Auxiliaire de puériculture Petits Mousses - CALUIRE-ET-CUIRE

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Auxiliaire de puériculture Petits Mousses - CALUIRE-ET-CUIRE

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Réf. Référence : O069251027001058

Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Employeur : Communes

Localisation : Caluire-et-Cuire

Domaine : Social, enfance et famille

Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 13/12/2026

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)

Management Non

Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

La ville de Caluire et Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.

L’EAJE « Les petits Mousses » est situé dans le quartier de la Rochette, proche de la Saône. Il accueille 27 enfants de 7h30 à 18h30 du lundi au jeudi et de 7h30 à 18h le vendredi.

Afin de développer toutes les actions qui concourent à l’épanouissement des enfants et aux besoins diversifiés des familles, il s’inscrit dans le cadre d’un partenariat dynamique, notamment avec les écoles maternelles et primaires Pierre et Marie Curie. L’équipe est également mobilisée autour du projet national PARLER BAMBIN.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069251027001058-auxiliaire-puericulture-petits-mousses?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Connaissances et compétences

• Être titulaire du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture
• Connaître les besoins fondamentaux des enfants
• Règles d’hygiène et de sécurité auprès des enfants
• Sens de l'organisation et de la méthode
• Capacité à définir des priorités
• Respect des procédures internes et des délais
• Autonomie

Aptitudes et qualités

• Sens du travail en équipe
• Capacité à communiquer
• Souplesse et fermeté
• Prise de recul
• Dynamisme
• Réactivité, adaptabilité
• Disponibilité
• Sens du service public

Environnement relationnel

Internes : Relation hiérarchique avec la directrice de la crèche.

Relation fonctionnelle avec les agents de la crèche.

Externes : Relation avec les usagers et les prestataires externes

Les + à la Ville de Caluire-et-Cuire

• Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
• Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
• Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
• Amplitude d’ouverture de l’équipement : 7h30 – 18h30 (18h le vendredi)

Fermeture estivale 3 semaines en août, une semaine entre noël et le jour de l’an, 1 semaine aux petites vacances d’hiver et de printemps.

Planning de travail établi pour l’année scolaire avec des temps de présence hebdomadaires lors de l’ouverture et de la fermeture de la structure.

Réunions d’équipe en dehors des horaires d’ouverture de la crèche

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Adresser candidature et CV directement en ligne sur le site officiel de la Ville de Caluire et Cuire, démarches offres d’emplois ou cliquer sur le lien ci-dessous, jusqu’à la date limite de candidature.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 13/12/2026

Métier de référence

Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance

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