Tweetalige medewerker Payroll - dienst HR (aanwerving en samenstelling wervingsreserves) (m/v/x)

Overslaan en naar de inhoud gaan

NL

FR

DE

Andere informatie en diensten van de overheid: www.belgium.be

Over Werkenvoor.be

Voor organisaties

Nieuws

Contacteer ons

Favoriete vacatures

Aanmelden

Menu

Over Werkenvoor.be

Voor organisaties

Nieuws

Contacteer ons

Favoriete vacatures

Aanmelden

Zoektermen

Home

Jobs show submenu for “”

Ik wil (federaal) ambtenaar worden

Ik ben al (federaal) ambtenaar

Solliciteren show submenu for “”

Vind een job die je ligt

Hoe solliciteren

Selectietesten

Resultaten van de selectieprocedure

Werken voor de federale overheid show submenu for “”

Waarom werken voor de federale overheid

Onze jobmogelijkheden

Onze werkgevers

Onze medewerkers aan het woord

Topmanager

Starter

Studentenstages

Mogelijkheden als ambtenaar

Gelijke kansen

Testen en certificaten show submenu for “”

Selectietesten

Taaltesten en -certificaten

Veiligheids- en bewakingsberoepen

Over Werkenvoor.be

Voor organisaties

Nieuws

Contacteer ons

Favoriete vacatures

Aanmelden

Toggle search

Zoektermen

Home

Alle vacatures

Current Page:Tweetalige medewerker Payroll - dienst HR (aanwerving en samenstelling wervingsreserves) (m/v/x)

Tweetalige medewerker Payroll - dienst HR (aanwerving en samenstelling wervingsreserves) (m/v/x)

De Kamer

Print this job

Share this job

Love this job

Solliciteren

Solliciteren tot 13/11/2026 openVacancies

1plaats

Selectiecode

XNS26028

Taal

Nederlands

Diploma

Bachelor

Contracttype

Statutair

Functieniveau

B

Type aanwerving

Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1000 Brussel

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Jobinhoud

Ben je op zoek naar een boeiende en veelzijdige job op het vlak van weddebeheer? Wil je onze nieuwe collega worden?

De Kamer van volksvertegenwoordigers organiseert een selectieprocedure met het oog op de aanwerving en de samenstelling van een wervingsreserve van medewerkers Payroll voor de dienst HR.

Wat houdt de functie in? De medewerker Payroll HR (M/V/X) werkt mee aan het weddebeheer binnen de dienst HR.

Als medewerker payroll sta je in voor de volgende taken:

je bent verantwoordelijk voor het administratieve beheer van de wedden en van de dossiers van de personeelsleden;

je adviseert de personeelsleden bij vragen over weddebeheer en personeelsbeheer (verlof, wedden, vergoedingen, enz.);

je wordt belast met diverse (al dan niet repetitieve) taken in verband met het weddebeheer (valorisatie van beroepservaring, weddesimulaties, ...);

je voert de indiensttredingen en uitdiensttredingen, bevorderingen, detacheringen en andere relevante gegevens in het personeelsbeheersysteem in en stelt de nodige bijbehorende documenten op (C4, tewerkstellingsattesten, vakantieattesten, enz.);

je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de gegevens.

Werkgever

In de Kamer van volksvertegenwoordigers klopt het hart van de Belgische politiek. De 150 rechtstreeks verkozen kamerleden vertegenwoordigen de hele Belgische bevolking. Samen debatteren ze over maatschappelijke vraagstukken, stellen zij wetten op en passen deze aan en controleren de federale regering.

De Kamer telt zowat 600 gemotiveerde ambtenaren, die dagelijks zorgen voor een vlot verloop van de parlementaire werkzaamheden. Onze kernwaarden zijn gedrevenheid, integriteit, respect, teamgeest en flexibiliteit.

De Kamer van volksvertegenwoordigers bestaat uit twee grote structuren: de wetgevende diensten en de ondersteunende diensten (Quaestuurdiensten).

De wetgevende diensten zorgen voor een vlot verloop van de wetgevende werkzaamheden. Ze omvatten onder meer de dienst Commissies, de dienst Bibliotheek, Archief en Documentaire analyse, de Juridische dienst, het Wetgevend secretariaat en de verschillende diensten voor vertaling, verslaggeving en tolken.

De ondersteunende diensten (Quaestuurdiensten) staan dan weer in voor het materiële en financiële beheer. Ze omvatten onder meer de dienst HR, de dienst Financiën, de dienst Infrastructuur, de dienst Algemene Zaken en Facilitair beheer en de dienst IT.

Andere diensten, zoals de dienst Public Relations en Internationale Betrekkingen en de dienst Preventie en Bescherming, vervullen een meer transversale rol.

http://www.dekamer.be

Competenties

De kandidaten:

zijn burger van de Europese Unie;

zijn van onberispelijk gedrag (recent uittreksel uit het strafregister vereist);

genieten de burgerlijke en politieke rechten;

zijn houder van een bachelordiploma in het domein van human resources management of in het domein van de bestuurskunde en het publiek management / overheidsadministratie OF zijn houder van een bachelordiploma en beschikken over minstens twee jaar ervaring in payroll, opgedaan in de loop van de laatste 5 jaar.

De taal van het bachelordiploma bepaalt de taalrol waartoe de kandidaat behoort.

Voor voorwaarde 4 worden ook toegelaten: de in het buitenland behaalde diploma's die, krachtens internationale akkoorden of overeenkomsten of in toepassing van de wet of het decreet, gelijkwaardig worden verklaard aan bovengenoemde titels (meer informatie via Belgium - ENIC-NARIC ).

Aan deze voorwaarden moet voldaan zijn op de uiterste inschrijvingsdatum, namelijk vrijdag 13 november 2026.

Jouw profiel:

Generieke competenties

In team werken: teamgeest creëren en verbeteren door het delen van haar of zijn mening en ideeën en door mee te werken aan het oplossen van conflicten tussen collega's;

Stress beheren: resultaatgericht reageren op stress, de eigen emoties controleren en constructief omgaan met kritiek;

Objectieven behalen: zich engageren en blijk geven van wilskracht en ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de kwaliteit van ondernomen acties;

Servicegericht handelen: interne en externe klanten ondersteunen met transparantie, integriteit en objectiviteit, hen een persoonlijke service bieden en constructieve contacten onderhouden;

Betrouwbaarheid tonen: integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden.

Specifieke vaardigheden en talenten:

je bent voldoende tweetalig (Frans en Nederlands) om zowel mondeling als schriftelijk met de personeelsleden te communiceren (niveau B2 van het Europees Referentiekader voor talen);

je bent vertrouwd met loonverwerkingsprogramma's en hebt een goede kennis van de toepassingen van de sociale zekerheid;

kennis van Dileoz Payroll Platform (DPP) is een troef;

je hebt een zeer goede kennis van Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).

Aanbod

Wat biedt de Kamer jou?

a) WEDDE - LOOPBAAN

De bruto geïndexeerde jaarwedde bedraagt tussen €59.658,01 en €78.328,28 volgens de beroepservaring van de kandidaat bij de indiensttreding.

Na een proefperiode van één jaar (in de graad van assistent) en een positieve eindevaluatie, kan je vast benoemd worden.

De Kamer biedt ook tal van mogelijkheden om na verloop van tijd door te stromen naar een andere functie binnen de Kamer. Interne mobiliteit is dus mogelijk en wordt zelfs actief aangemoedigd.

b) EXTRALEGALE VOORDELEN

Vakantiegeld;

Eindejaarstoelage;

Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, verplaatsingsvergoeding en/of fietsvergoeding;

Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en je gezin;

Opleidingsaanbod;

Mogelijkheid tot telewerk;

Telewerkvergoeding;

35 vakantiedagen;

Bedrijfsrestaurant;

Sport- en ontspanningsmogelijkheden.

Procedure

Hoe ziet de selectieprocedure eruit?

De selectieprocedure bestaat uit drie delen. Elk deel geldt als een schifting.

Deel 1: Taaltest (andere landstaal)

De taaltest wordt georganiseerd door een externe partner (niveau lezen/luisteren: B2, schrijven/spreken: B2 van het Europees Referentiekader).

Om te slagen, moet je niveau B2 behalen voor de volgende vaardigheden:

Leesvaardigheid (lezen)

Luistervaardigheid (luisteren)

Schrijfvaardigheid (schrijven)

Spreekvaardigheid (spreken).

Je wordt uitgenodigd om deze testen op afstand af te leggen.

Beschik je al over een taalcertificaat van werkenvoor.be (voorheen Selor) voor artikel 14, eerste lid (of gelijkwaardig, namelijk: artikel 13, artikel 12 of artikel 9, §2, voldoende niveau van werkenvoor.be)? Voeg dan een kopie toe bij je inschrijving. Dan kun je worden vrijgesteld voor dit eerste deel. Alleen taalcertificaten van werkenvoor.be worden aanvaard voor een vrijstelling (certificaten van een gelijkwaardig niveau, uitgereikt door andere instanties, worden niet aanvaard).

De behaalde score voor de taaltest telt niet mee voor de eindrangschikking.

Timing: tijdens en vlak na de inschrijvingsperiode, tot 20 november 2026 (onder voorbehoud)

Deel 2: Functiespecifieke proef (bij de Kamer van volksvertegenwoordigers)

Deze proef heeft tot doel uw functiegebonden kennis en technische competenties te evalueren aan de hand van verschillende oefeningen die representatief zijn voor het werk van een tweetalige medewerker Payroll.

Timing: donderdag 10, vrijdag 11 en/of zaterdag 12 december 2026 (onder voorbehoud)

Slaagdrempel: 60%

De functiespecifieke proef weegt voor 2/3 in het eindresultaat.

Je moet voor deze proef slagen om te kunnen doorgaan naar deel 3.

Deel 3: Star interview (bij de Kamer van volksvertegenwoordigers)

Deze proef bestaat uit een interview dat je motivatie evalueert, evenals de volgende competenties:

servicegericht handelen;

in team werken;

betrouwbaarheid tonen;

stress beheren.

Deze vier competenties worden beoordeeld aan de hand van de STAR-techniek.

De STAR-techniek is een gestructureerde interviewmethode die wordt gebruikt om op een systematische manier gedragsgerichte vragen te stellen en de ervaringen van kandidaten te evalueren door te focussen op specifieke situaties, de taken die ze hebben uitgevoerd, de acties die ze hebben ondernomen en de resultaten die ze hebben bereikt.

Je zal op voorhand een online persoonlijkheidsvragenlijst toegestuurd krijgen; de resultaten van deze vragenlijst en je cv zullen worden gebruikt als aanvullende informatie.

Slaagdrempel: 30/50 (60% voor de motivatie en 60% voor het geheel van de generieke competenties)

Het Star interview weegt voor 1/3 in het eindresultaat.

Timing: tussen 4 januari en 8 januari 2027 (onder voorbehoud)

Kandidaten die voor alle proeven zijn geslaagd, worden gerangschikt per taalrol op basis van het totaal van de punten (maximum 150) behaald op de laatste twee delen (functiespecifieke proef en Star interview). De functiespecifieke proef weegt voor twee derde en het Star interview voor een derde in het eindresultaat.

De laureaten worden opgenomen in een wervingsreserve die drie jaar geldig is.

Solliciteren

Stuur je kandidatuur uiterlijk op vrijdag 13 november 2026 om 17.00 uur.

Per e mail:

Per post: AT Recruitment, Verbindingsdok Oostkaai 23, 2000 Antwerpen

Voeg volgende documenten toe in bijlage:

Curriculum vitae;

Kopie van je bachelor diploma;

Recent uittreksel uit het strafregister (minder dan 3 maanden oud);

Kopie van je taalcertificaat (indien van toepassing).

De relevante ervaring van minstens twee jaar in de loop van de laatste vijf jaar (indien je bachelordiploma niet in een van de gevraagde specifieke domeinen ligt) moet duidelijk vermeld worden in je cv.

Beschik je over het taalcertificaat van werkenvoor.be voor artikel 14, eerste lid (of gelijkwaardig, uitgereikt door werkenvoor.be, zoals artikel 13, artikel 12 of artikel 9, §2, voldoende niveau), voeg het dan eveneens toe bij je kandidatuur. Taalcertificaten die na de uiterste inschrijvingsdatum bezorgd worden, worden niet in aanmerking genomen.

Kandidaturen ontvangen na de deadline zijn onontvankelijk. Ook kandidaturen die bij afsluiting onvolledig zijn of niet voldoen aan de toelaatbaarheidsvereisten worden niet in aanmerking genomen.

In het kader van de selectieprocedure dient de Kamer je persoonsgegevens te verwerken. Voor meer informatie over het privacybeleid, klik hier.

https://atrecruitment.be/dekamer/medewerker-payroll/

Extra info

De Kamer van volksvertegenwoordigers hecht veel belang aan diversiteit en wil daarom een werkomgeving zijn waar eenieder zich volop kan ontwikkelen en zijn of haar talenten en vaardigheden maximaal kan valoriseren, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische origine, handicap, geloofsovertuiging, of culturele identiteit.

Binnen deze context kan de praktische organisatie van de selectieprocedure binnen redelijke grenzen worden aangepast voor de kandidaten met een beperking. De Kamer werkt hier samen met FOD Bosa (DG R&O - cel Diversity - WTC III, Simon Bolivarlaan 30/bus 1, 1000 Brussel).

Indien je gebruik wilt maken van redelijke aanpassingen, gelieve je aanvraag in te dienen via de volgende link: https://werkenvoor.be/nl (aanmelden > mijn dossier > CV > persoonlijke gegevens)

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

AT Recruitment

De Kamer

Deze jobs interesseren je misschien?

Alle jobs

Zelfde jobdomein

Laatste kans Taal nl

Generieke Screening Bevordering niveau A (m/v/x)

1plaats

Alle federale organisaties

Enkel voor ambtenaren

Love this job

Laatste kans Taal nl

Generieke Screening Bevordering niveau B (m/v/x)

1plaats

Alle federale organisaties

Enkel voor ambtenaren

Love this job

Laatste kans Taal nl

Generieke screening bevordering niveau C (m/v/x)

1plaats

Alle federale organisaties

Enkel voor ambtenaren

Love this job

Taal nl

Maatschappelijk assistent.e (m/v/x)

1plaats

FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking

Enkel voor starters (-26j)

Contractueel

Love this job

Taal nl

HRM Manager (m/v/x)

1plaats

Rechterlijke Orde

Enkel voor ambtenaren

Statutair

Love this job

Taal nl

Gecertificeerde recruiter (m/v/x)

2plaatsen

Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering

Enkel voor ambtenaren

Tijdelijke opdracht

Love this job

Taal nl

Projectmedewerker - Evaluatiesysteem-tester (m/v/x)

1plaats

FOD Beleid en Ondersteuning

Enkel voor ambtenaren

Tijdelijke opdracht

Love this job

Taal nl

Administratief assistent (m/v/x)

1plaats

Centrale Toezichtsraad voor het Gevangeniswezen

Contractueel

Love this job

Nieuwsbrief

Op de hoogte blijven van onze vacatures?

Een account aanmaken en inschrijven

Contact

Heb je een vraag voor onze diensten?

Contacteer ons

Volg ons op

Facebook

Instagram

LinkedIn

Youtube

Federaal ambtenaar worden

Waarom werken voor .be

Gelijke kansen en inclusie

Onze werkgevers

Onze medewerkers aan het woord

Loon en voordelen

Loopbaan en statuut

Voor kandidaten

Online account

Selectietesten

Taaltesten

Redelijke aanpassingen van testen

FAQ's

Feedback en klachten

Voor organisaties

Onze dienstverlening

Selecties beheren

Gebruiksvoorwaarden

Privacyverklaring

Cookiebeleid

Toegankelijkheidsverklaring

Charter sociale media

Copyright - 2024 Werkenvoor.be