Top-Bewerber überzeugen: Wie kleine Unternehmen den Kampf um die besten Kandidaten gewinnen

Impulse Soziale Dienste GmbH · Germany

Veröffentlicht am 2. November 2026

Auf der Originalseite bewerben (öffnet in einem neuen Tab)In FullTime with Benefits öffnen

Mobile Search Bar

Unternehmerwissen

Gratis Newsletter

Praxisnah, unabhängig, auf den Punkt.

77 ChatGPT-Hacks

Hol dir jetzt das Gratis-Hackbook

77 ChatGPT-Hacks

Hol dir jetzt das Gratis-Hackbook

Alle Beiträge im Online-MagazinEchte Unterstützung für dich und dein Unternehmen: Unsere Redaktion recherchiert für dich die wichtigsten Infos, besten Fallbeispiele und Tools rund um Unternehmertum & Führungsalltag.

Selbstmanagement

Zeitmanagement

Stressmanagement

Kommunikationstechniken

Ziele erreichen

Personal

Recruiting

Motivation

Konfliktmanagement

Arbeitsrecht

Organisation

Künstliche Intelligenz

Prozessmanagement

Krisenmanagement

Meetings

Strategie

Marketing

Finanzen

Zur kompletten Themenübersicht

Meine impulseExklusiv für unsere Mitglieder im geschützten Bereich – weiterführende Recherchen, Webinare mit Experten, Tutorials, praktische Tools & Checklisten für den Arbeitsalltag und ehrlicher Austausch im Unternehmensnetzwerk.

Downloads

Events

Mediathek

KI-Tools

Forum

Magazin-Archiv

Mitgliedschaft

Kostenlose Liste

55 Fragen, die den Erfolg deiner Firma sichern

Kostenlose Liste

55 Fragen, die den Erfolg deiner Firma sichern

Mitglied werdenWie bringt impulse dich und dein Unternehmen weiter? Inhalte, Preise, Vorteile – unsere Mitgliedschaft im Überblick

Das sagen unsere MitgliederWas bringt das impulse-Netzwerk? Erfolgsgeschichten & Bewertungen

TeamzugängeWeiterbildung für dein Team mit ausgewählten Inhalten ist inklusive

Kontakt

FAQFinde Antworten auf die wichtigsten Fragen zur impulse-Mitgliedschaft

Schon Mitglied? Hier einloggen

Akademie

KI-Beratung & Inhouse-Trainings

Bring KI in dein Unternehmen – und nimm dein ganzes Team mit

KI-Beratung & Inhouse-Trainings

Bring KI in dein Unternehmen – und nimm dein ganzes Team mit impulse-AkademieSeminare, Online-Workshops, Inhouse-Beratung und Jahresprogramme für Unternehmerinnen & Unternehmer und Führungskräfte. Praxisnah, 100% umsetzbar

Unsere ThemenKI-Kompetenz für dich und dein Team, KI-Strategie-Beratung, Mitarbeiterführung, Marketing

Gesellschafter-KompetenzDas Jahresprogramm für 18- bis 25-Jährige aus Unternehmerfamilien

Workshops für MitgliederIm vertrauten Kreis noch tiefer in wichtige Themen einsteigen

Über

B2B Eventlocation

Das schönste Büro Hamburgs? Unser MachWerk kannst du auch mieten

B2B Eventlocation

Das schönste Büro Hamburgs? Unser MachWerk kannst du auch mieten

Über unsWer macht das hier alles – und warum? Erfahre alles über die Geschichte von impulse, unsere wichtigsten Werte und Ziele

Team

Karriere

MachWerk mieten

Mediadaten

Presse

Impressum

Kontakt

Meine impulse

Jetzt neu für Mitglieder

Unsere KI-Tools nehmen dir die Arbeit ab – entdecke jetzt Rechtsassistent, Newsletter-Schreiber und mehr

Jetzt neu für Mitglieder

Unsere KI-Tools nehmen dir die Arbeit ab – entdecke jetzt Rechtsassistent, Newsletter-Schreiber und mehr

Meine impulseDein geschützter Mitgliederbereich mit exklusiven Inhalten: weiterführende Recherchen, Webinare mit Experten, praktische Tools für den Arbeitsalltag & ehrlicher Austausch mit anderen Unternehmerinnen und Unternehmern.

Downloads

Events

Mediathek

KI-Tools

Forum

Mitgliederliste

Magazin-Archiv

Mein ProfilHier findest du alle Infos und Einstellungen rund um deine Mitgliedschaft – vom Profilbild über die Adressänderung bis zur Änderung der Zahlungsweise.

Profil

Einstellungen

Teamzugänge

Ausloggen

Einloggen

Meine impulse

Jetzt neu für Mitglieder

Unsere KI-Tools nehmen dir die Arbeit ab – entdecke jetzt Rechtsassistent, Newsletter-Schreiber und mehr

Jetzt neu für Mitglieder

Unsere KI-Tools nehmen dir die Arbeit ab – entdecke jetzt Rechtsassistent, Newsletter-Schreiber und mehr

Downloads

Events

Mediathek

KI-Tools

Forum

Mitgliederliste

Magazin-Archiv

Mein ProfilHier findest du alle Infos und Einstellungen rund um deine Mitgliedschaft – vom Profilbild über die Adressänderung bis zur Änderung der Zahlungsweise.

Profil

Einstellungen

Teamzugänge

Ausloggen

Einloggen

Mobile Search Bar

Unternehmerwissen

Gratis Newsletter

Praxisnah, unabhängig, auf den Punkt.

77 ChatGPT-Hacks

Hol dir jetzt das Gratis-Hackbook

77 ChatGPT-Hacks

Hol dir jetzt das Gratis-Hackbook

Selbstmanagement

Zeitmanagement

Stressmanagement

Kommunikationstechniken

Ziele erreichen

Personal

Recruiting

Motivation

Konfliktmanagement

Arbeitsrecht

Organisation

Künstliche Intelligenz

Prozessmanagement

Krisenmanagement

Meetings

Strategie

Marketing

Finanzen

Zur kompletten Themenübersicht

Downloads

Events

Mediathek

KI-Tools

Forum

Magazin-Archiv

Mitgliedschaft

Kostenlose Liste

55 Fragen, die den Erfolg deiner Firma sichern

Kostenlose Liste

55 Fragen, die den Erfolg deiner Firma sichern

Mitglied werdenWie bringt impulse dich und dein Unternehmen weiter? Inhalte, Preise, Vorteile – unsere Mitgliedschaft im Überblick

Das sagen unsere MitgliederWas bringt das impulse-Netzwerk? Erfolgsgeschichten & Bewertungen

TeamzugängeWeiterbildung für dein Team mit ausgewählten Inhalten ist inklusive

Kontakt

FAQFinde Antworten auf die wichtigsten Fragen zur impulse-Mitgliedschaft

Schon Mitglied? Hier einloggen

Akademie

KI-Beratung & Inhouse-Trainings

Bring KI in dein Unternehmen – und nimm dein ganzes Team mit

KI-Beratung & Inhouse-Trainings

Unsere ThemenKI-Kompetenz für dich und dein Team, KI-Strategie-Beratung, Mitarbeiterführung, Marketing

Gesellschafter-KompetenzDas Jahresprogramm für 18- bis 25-Jährige aus Unternehmerfamilien

Workshops für MitgliederIm vertrauten Kreis noch tiefer in wichtige Themen einsteigen

Über

B2B Eventlocation

Das schönste Büro Hamburgs? Unser MachWerk kannst du auch mieten

B2B Eventlocation

Das schönste Büro Hamburgs? Unser MachWerk kannst du auch mieten

Über unsWer macht das hier alles – und warum? Erfahre alles über die Geschichte von impulse, unsere wichtigsten Werte und Ziele

Team

Karriere

MachWerk mieten

Mediadaten

Presse

Impressum

Kontakt

Meine impulse

Jetzt neu für Mitglieder

Unsere KI-Tools nehmen dir die Arbeit ab – entdecke jetzt Rechtsassistent, Newsletter-Schreiber und mehr

Jetzt neu für Mitglieder

Unsere KI-Tools nehmen dir die Arbeit ab – entdecke jetzt Rechtsassistent, Newsletter-Schreiber und mehr

Downloads

Events

Mediathek

KI-Tools

Forum

Mitgliederliste

Magazin-Archiv

Mein ProfilHier findest du alle Infos und Einstellungen rund um deine Mitgliedschaft – vom Profilbild über die Adressänderung bis zur Änderung der Zahlungsweise.

Profil

Einstellungen

Teamzugänge

Ausloggen

/Unternehmerwissen

/Personal

Top-Bewerber überzeugen: Wie kleine Unternehmen den Kampf um die besten Kandidaten gewinnen

Top-Bewerber überzeugen

Wie kleine Unternehmen den Kampf um die besten Kandidaten gewinnen

Mal wieder den Lieblingsbewerber an einen größeren Konkurrenten verloren? Ein paar Tricks helfen, in Sachen Recruiting den David-gegen-Goliath-Kampf öfter für sich zu entscheiden.

27. September 2019, 09:00 Uhr , von Kathrin Halfwassen, Redakteurin

Recruiting

Kommentieren

Gute Karten: Im Kampf um Top-Mitarbeiter müssen gerade kleine Firmen zeigen, was sie zu bieten haben.

Top-Bewerber, die mitten im Einstellungsprozess abspringen – um bei einem Branchenriesen anzufangen? Dieses Problem kennt laut einer aktuellen Studie jeder dritte Unternehmer, der einen kleinen Betrieb führt. Vier von zehn geben zudem an, die Attraktivität großer Wettbewerber sei generell das Haupthindernis, wenn es darum geht, Top-Kandidaten ins Unternehmen zu holen. Grund genug, den Recruiting-Experten Henrik Zaborowski erklären zu lassen, welche Vorteile kleinere Unternehmen den großen gegenüber haben – und wie Chefs diese im Einstellungsprozess clever herausstellen können.

impulse: , was ist Ihre Erfahrung: Warum entscheiden sich Top-Bewerber während des Einstellungsprozesses so oft gegen kleinere Unternehmen – zugunsten der größeren?

Henrik Zaborowski: Es gibt da mehrere Gründe. Zum einen können kleine Unternehmen oft schlicht weniger zahlen. Zum anderen ist die Strahlkraft großer Marken stärker: Als Ingenieur bei Daimler zu arbeiten, macht sich im Lebenslauf immer noch besser als bei der „Heini Müller GmbH“ – allen Problemen der Autoindustrie zum Trotz.

Das heißt: Wenn ich nur wenige Mitarbeiter habe, kann ich die Top-Bewerber direkt aussortieren?

Das habe ich nicht gesagt. Ein anderer Grund, warum gute Kandidaten abspringen, liegt häufig darin, dass kleine Unternehmen sich sehr schlecht verkaufen – etwa, indem sie ihre Vorteile nicht ordentlich herausstellen. Damit verpassen sie die Chance, jene Bewerber zu überzeugen, die sagen: „Ich will gar nicht unbedingt in den Großkonzern.“ Und von denen gibt es einige!

Weihnachten umdenken: Schenken, was wirklich hilft

Mit einer Unternehmensspende an Ärzte ohne Grenzen unterstützen Sie mit ihrer Firma unabhängige medizinische Nothilfe.

Hier lesen

In welcher Hinsicht sind kleinere Unternehmen denn die besseren Arbeitgeber?

Ein Aspekt ist die Selbstwirksamkeit: Je weniger Mitarbeiter eine Firma hat, desto flacher und flexibler sind häufig die Hierarchien – und desto größer die Möglichkeiten für Top-Kandidaten, sich einzubringen. Auch mal Aufgaben rechts und links der eigentlichen To-dos zu übernehmen. Und damit in sehr kurzer Zeit wichtig zu werden. Diesen Wunsch nach Management-Verantwortung erfüllen zu können, den die meisten Top-Kandidaten haben, ist ein echter Trumpf gegenüber Großkonzernen. Den sollten Chefs unbedingt schon in der Stellenanzeige ausspielen – und erst recht im Vorstellungsgespräch.

Gibt es weitere Trümpfe?

Die Flexibilität. Arbeitszeitmodelle, die auf Vertrauen basieren und leicht an die individuelle Situation anpassbar sind, bilden inzwischen mit den wichtigsten Grund für Bewerber, sich für das eine und gegen das andere Unternehmen zu entscheiden. Wenn ich hier als Chef sagen kann: „Ich will dich unbedingt haben! Wenn du erst morgens um zehn anfangen willst oder früher Schluss machen, um dein Kind aus der Kita abzuholen, geht das klar.“ oder: „Zwei Tage Homeoffice – kein Problem!“, dann löst das oft viele Recruitingprobleme. Diese Möglichkeit, dem Bewerber Vertrauen entgegenzubringen, besteht in kleineren Unternehmen viel öfter. In Großkonzernen ist es schwieriger, Arbeitszeiten individuell zu gestalten – einfach, weil die Prozesse viel komplexer sind und es dadurch viel mehr Auswirkungen hat, wenn einer jetzt sagt: „Ich komme morgen zwei Stunden später “.

Kurz: Ich muss als Chef einmal intensiv darüber nachdenken, was mich besonders macht – und das dann deutlich kommunizieren?

Genau. Mit dem Tarifgehalt und der Versicherung, das Gehalt pünktlich zu zahlen, locken Sie heute niemanden mehr – und der freie Obstkorb samt Kaffee hat noch nie gezogen. Auch Nachhaltigkeit ist meines Erachtens im Recruiting-Prozess überschätzt: Wenn die Aufgaben und Arbeitsbedingungen passen, ist es denn meisten Bewerbern egal, ob Sie ein Aufforstungsprojekt in Ruanda unterstützen. Ansonsten aber: selbstbewusst auf alles verweisen, was Sie zu bieten haben. Gerade Chefs von kleineren Unternehmen fällt das häufig schwer.

Geschäftsreisen effektiv planen

Wer Buchung, Mobilität, Absicherung und Abrechnung clever aufeinander abstimmt, schafft mehr Raum für das eigentliche Ziel der Reise.

Hier lesen

Warum?

Sie sind häufig nach der alten Schule erzogen, wonach ein anständiger Mensch nicht damit prahlt, was er alles Tolles macht und tut. Dass er etwa ein spitzen Nischenprodukt fertigt – und damit Weltmarktführer ist. In einer Welt, in der über jeden Schiss gesprochen wird, muss ein Top-Bewerber so etwas aber hören – weil es Status vermittelt. Damit lässt sich als Angestellter prahlen.

Sollte ich als Chef auch vermeintlich Selbstverständliches ansprechen wie das familiäre Miteinander?

Unbedingt! Viele Bewerber mögen genau das – und lassen sich von einem Job-Angebot überzeugen, wenn etwa gesagt wird, dass in der Firma freitags um halb zwei Schluss ist und dann ein gemeinsames Grillen ansteht. Die familiäre Atmosphäre ist übrigens auch ein echter Vorteil im eigentlichen Einstellungsprozess.

Inwiefern?

Die Prozesse sind viel schneller: Die Bewerbung landet meist beim Geschäftsführer, der kann sich umstandslos melden – und im Zweifelsfall den Vertrag innerhalb weniger Tage festzurren. Im Konzern dagegen dauert es schon mal ein paar Wochen, bis alles im richtigen Fachbereich liegt. Und dann noch mal eine gute Weile, ehe das Vorstellungsgespräch organisiert ist. Mein Tipp: Rufen Sie Ihren bevorzugten Kandidaten direkt an. Ich höre immer wieder, dass das Top-Bewerber beeindruckt.

Was kann ich als Chef sonst noch tun, um mich im Recruiting von den Großen abzuheben?

Gestalten Sie das Vorstellungsgespräch informell – etwa, indem Sie mit dem Bewerber in Ihr Lieblingsrestaurant essen gehen. Am Tag nach dem Gespräch können Sie telefonisch nachhaken und so etwas sagen wie: „Mensch , das war ein tolles Kennenlernen, ich möchte sie sehr gern haben! Was würde Sie denn davon überzeugen, zu uns zu kommen?“ Passt am Ende alles, könnten Sie fix den Vertrag fertigmachen lassen – und den Kandidaten einfangen.

Es ist also alles hilfreich, was dem Bewerber zeigt, dass der Chef sich persönlich kümmert?

Genau. Auch hilfreich: eine Betriebsführung, vielleicht im Anschluss an das gemeinsame Essen. Sicher, auch in Großkonzernen führen Personaler die Bewerber häufig zumindest durch die Produktion oder die Fachabteilung. Aber: Kandidaten lernen niemals direkt den kompletten Betrieb kennen – und schon gar nicht das ganze Team. Außerdem ist so eine Führung die ideale Gelegenheit, sämtliche Stärken und Schwächen des Betriebs anzusprechen.

Ich soll während des Kennenlernens offenbaren, was im Unternehmen nicht klappt?

Unbedingt! Wer als Manager auf Zack ist, spricht Probleme offen an. Weil er weiß: Hinter ihnen verbergen sich oft Herausforderungen, die Kandidaten locken könnten. Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Top-Bewerber, der im Großkonzern sehr wahrscheinlich ein relativ beschränktes Aufgabenfeld hätte. Und dann sagt der Chef beim Rundgang im Serverraum: „Unsere IT ist echt mau. Wir wissen seit Jahren, wir müssten da mal ran, aber uns fehlt einfach der Experte.“ Oder: „Unsere Vertriebsprozesse sind wirklich von gestern. Darum müsste sich jemand drum kümmern, der auf dem aktuellen Stand ist.“ Das würde Sie doch reizen, oder?

Bestimmt! Aber wenn ich die IT dann modernisiert hätte, würde ich anfangen, mich zu langweilen …

Das ist ein Fehler, den kleine Unternehmen oft machen: Sie pampern den Bewerber im Einstellungsprozess, ködern ihn mit tollen Aufgaben – haben aber keinen Plan, was nach einem Jahr sein soll. Viele Top-Leute kündigen dann wieder – und der Unternehmer hat ordentlich Geld in den Sand gesetzt, weil er diesen Menschen eingearbeitet hat und nun neu suchen muss.

Wie kann ich das verhindern?

Indem Sie sich ein paar Minuten Zeit nehmen, um einmal wirklich zu überlegen, ob Sie genug Spannendes bieten, was Top-Kandidaten langfristig beruflich glücklich macht. Lautet die Antwort Nein, sollten Sie darüber nachdenken, ob Sie wirklich den Einser-Absolventen der RWTH Aachen brauchen.

Oder …

… ob es nicht besser wäre, notenunabhängig nach einem Absolventen der nahen Uni zu suchen, der vielleicht in der Gegend wohnt, heimatverbunden ist, von der Persönlichkeit gut ins Team passt – und damit sehr wahrscheinlich motiviert ist, langfristig gute Arbeit in Ihrem Unternehmen zu leisten. Ich sehe immer wieder, dass Unternehmer versuchen, Top-Kandidaten ins Unternehmen zu holen, weil es ihrem Ego schmeichelt – sie aber eigentlich nur eine bessere Sacharbeiter-Stelle zu vergeben haben. Jeder Chef sollte sich hier ehrlich mit sich selbst sein: Eine realistische Einschätzung spart sehr viel Ärger und Geld.

Zur Person

Henrik Zaborowski ist Recruiting-Spezialist, vor allem im Bereich IT. Er berät Unternehmen in der Frage, wie sie ihre Einstellungsprozesse optimieren können, hält Vorträge und gibt Online-Kurse.

In eigener Sache

Nicht erst hinterher wissen, was du sagen wolltest.

Bereite dein Mitarbeitergespräch mit unserem Gratis-KI-Tool vor, tritt souveräner auf und sorge dafür, dass am Ende wirklich etwas passiert.

Jetzt kostenlos sichern

Mehr lesen über

Recruiting

Soft Skills durch Nebenjob

Kellnern, Babysitten, Feuerwehr: Was Lebensläufe über Bewerber verraten

Nebenjobs und Ehrenämter können Hinweise auf Soft Skills geben, aber auch zu Fehlschlüssen verleiten. Ein Recruiting-Experte erklärt, wie du mit den richtigen Fragen herausfindest, was dahinter steckt.

Vorstellungsgespräch light

Nur noch Vorstellungsgespräche führen, die sich lohnen: So klappt’s garantiert

Ein impulse-Mitglied will Vorstellungsgespräche vermeiden, bei denen nach fünf Minuten klar ist: Das passt nicht. Eine Recruiting-Expertin rät zum Vorab-Telefonat – und verrät, wie es gelingt.

Unrealistische Stellenanzeigen

„Wer zu viel fordert, macht die Tür für Bewerbende zu“

Unternehmen suchen Kreativköpfe, Allrounder und Alleskönner. Doch unrealistische Erwartungen schrecken Interessenten ab. Wie es besser geht, erklärt Recruiting-Experte Marcus Wagner im Interview.

Beliebte FAQs und Anleitungen aus den 6 Feldern unternehmerischer Herausforderungen

Selbstmanagement

Schlagfertigkeit

Abschalten lernen

Auf Unfreundlichkeit reagieren

Abwesenheitsnotiz

Vielredner stoppen

Personal

Check-in bei Meetings

Fragen an Bewerber

Weisungsrecht

Fehlzeitengespräch

Aufgaben ändern

Marketing

Texte besser formulieren

Verkaufspsychologie

Rabatt geben

Messeauftritt planen

Verkaufsgespräche abschließen

Organisation

Dankesschreiben

Warm-up vor Meetings

Grußformeln

Handlungsvollmacht

Ordnerstruktur

Finanzen

Steuern sparen als Unternehmer

Einkommensteuer-Vorauszahlung

Preiskalkulation

Umsatzsteuervoranmeldung

Wartezeit Steuerbescheid

Strategie

GmbH-Gründung

Nachhaltigkeit im Unternehmen

Prioritäten setzen

Geschäftsübergabe

Bessere Entscheidungen treffen

Netzwerk und Know-how für Unternehmer

Nützliche Links impulse Mitglied werden:

Mitgliedschaft (FAQ)

Mitgliedschaften im Überblick

Premium-Mitgliedschaft

Mastermind-Mitgliedschaft impulse kennenlernen:

Über uns

Team

Redaktion

Themenübersicht

Karriere

Mediadaten impulse nutzen:

Akademie

Newsletter

Shop

Magazin-Archiv

App

Netiquette impulse folgen:

Rechtliches:

Impressum

Datenschutz

AGB

Media-AGB

MachWerk-AGB

Cookie-Einstellungen

Kundenbetreuung:

Telefon:

(Mo–Fr, 9–15 Uhr)

E-Mail:

Machwerk mieten

Entdecke impulse Plus!

Du erhältst das impulse-Magazin? Dann melde dich mit deinem impulse-Kundenlogin an und entdecke : exklusive Inhalte für impulse-Mitglieder.

Jetzt anmelden

Was ist impulse Plus?

Mit sind alle Inhalte auf impulse.de gekennzeichnet, die exklusiv den impulse-Mitgliedern vorbehalten sind:

FAQs, Anleitungen, Praxis-Tipps und Fallstudien

Vorlagen und Checklisten zum Herunterladen

Audiodateien das digitale Unternehmer-Forum analoge und digitale Events

Wie erhalte ich Zugang zu impulse Plus?

impulse-Mitglieder erhalten Zugang zu impulse Plus, indem sie sich einloggen. Falls du nicht weißt, welche E-Mail-Adresse du hierfür bei impulse hinterlegt hast: Wir helfen dir gern – eine kurze Nachricht genügt. Kundenbetreuung kontaktieren

Unternehmerinnen und Unternehmer, die bisher nicht impulse-Mitglied sind, können hier mehr zur impulse-Mitgliedschaft erfahren.

Muss ich mich jedes Mal neu anmelden, wenn ich impulse Plus nutzen will?

Nein. Sobald du dich einmalig mit deinem Kundenlogin auf der Website angemeldet hast, bleibst du 180 Tage angemeldet und kannst auf alle impulse-Plus-Inhalte zugreifen.

Eine erneute Anmeldung ist in dieser Zeit nur nötig, wenn …

... du die Website auf einem anderen Gerät aufrufst.

... du die Website mit einem anderen Browser aufrufst.

... du die Cookies in deinem Browser löschst.

... du dich über den „Abmelden“-Link unter „Mein impulse“ abgemeldet hast.

Du verlierst den Zugang zu impulse Plus, wenn du nicht mehr impulse-Mitglied bist.

Noch kein impulse-Mitglied? Lerne uns kennen.

Anmelden

Jetzt anmelden impulse-Mitglied werden impulse-Magazin alle -Inhalte digitales Unternehmer-Forum exklusive Mitglieder-Events und vieles mehr …

Jetzt Mitglied werden

Originalanzeige: www.impulse.de

Auf der Originalseite bewerben (öffnet in einem neuen Tab)In FWB öffnen

Top-Bewerber überzeugen: Wie kleine Unternehmen den Kampf um die besten Kandidaten gewinnen

Weitere Stellen bei Impulse Soziale Dienste GmbH

Stellen in der Nähe