Preventieadviseur Niveau II (m/v/x)

Overslaan en naar de inhoud gaan

NL

FR

DE

Andere informatie en diensten van de overheid: www.belgium.be

Over Werkenvoor.be

Voor organisaties

Nieuws

Contacteer ons

Favoriete vacatures

Aanmelden

Menu

Over Werkenvoor.be

Voor organisaties

Nieuws

Contacteer ons

Favoriete vacatures

Aanmelden

Zoektermen

Home

Jobs show submenu for “”

Ik wil (federaal) ambtenaar worden

Ik ben al (federaal) ambtenaar

Solliciteren show submenu for “”

Vind een job die je ligt

Hoe solliciteren

Selectietesten

Resultaten van de selectieprocedure

Werken voor de federale overheid show submenu for “”

Waarom werken voor de federale overheid

Onze jobmogelijkheden

Onze werkgevers

Onze medewerkers aan het woord

Topmanager

Starter

Studentenstages

Mogelijkheden als ambtenaar

Gelijke kansen

Testen en certificaten show submenu for “”

Selectietesten

Taaltesten en -certificaten

Veiligheids- en bewakingsberoepen

Over Werkenvoor.be

Voor organisaties

Nieuws

Contacteer ons

Favoriete vacatures

Aanmelden

Toggle search

Zoektermen

Home

Alle vacatures

Current Page:Preventieadviseur Niveau II (m/v/x)

Preventieadviseur Niveau II (m/v/x)

Ministerie van Defensie

Print this job

Share this job

Love this job

Solliciteren

Solliciteren tot 23/11/2026 openVacancies

2plaatsen

Selectiecode

ANG26334

Taal

Nederlands

Diploma

Bachelor

Contracttype

Statutair

Functieniveau

B

Type aanwerving

Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1800 Peutie

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Ben je geïnteresseerd in veiligheid en welzijn op het werk en wil je bijdragen aan een veilige en gezonde werkomgeving? Dan is deze functie als preventieadviseur Niveau II bij Defensie iets voor jou!

Je taken:

Je maakt deel uit van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW) of één van de lokale afdelingen (LDPBW).

Je ondersteunt de preventieadviseur niveau I bij het uitvoeren van risicoanalyses en het formuleren van preventieadvies binnen het veiligheids- en welzijnsbeleid van Defensie.

Je helpt bij het identificeren en evalueren van risico’s op de werkplek en bereidt preventieve maatregelen voor.

Je informeert en adviseert leidinggevenden en werknemers op uitvoerend niveau over veiligheid en welzijn op het werk.

Je draagt bij aan een groter veiligheidsbewustzijn en stimuleert veilig gedrag op de werkvloer.

Je informeert personeelsleden, beantwoordt hun vragen en werkt zelfstandig en proactief samen binnen een hiërarchische omgeving.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Belangrijk: Je bent bereid in een militair milieu te werken en een veiligheidsverificatie te ondergaan (Wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie, de veiligheidsmachtigingen, de veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst.).

Belangrijk: Je moet in het bezit zijn van een veiligheidsmachtiging “geheim” of bereid zijn een veiligheidsonderzoek “geheim” te ondergaan bij indiensttreding (Wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie, de veiligheidsmachtigingen, de veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst.).

Een veiligheidsmachtiging wordt toegekend aan personen die om professionele redenen toegang moeten hebben tot geclassificeerde informatie of tot informatie waarvan het misbruik de fundamentele belangen van België kan schaden. Dit betekent dat je moet instemmen met een veiligheidsscreening zodra je begint te werken voor het ministerie van Defensie.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Werkgever

Er zijn 2 plaatsen bij de Algemene Directie Health & Well-being (DG H&WB) te Peutie (Martelarenstraat 181, 1800 Peutie). DG H&WB is verantwoordelijk voor de preventie inzake gezondheid en welzijn van het personeel van Defensie.

Het Ministerie van Defensie is verantwoordelijk voor de verdediging van het nationale grondgebied, de organisatie van missies in het buitenland in een internationale context en in het kader van hulp aan de bevolking bij rampen, zowel op het nationale grondgebied als in het buitenland.Defensie heeft een specifieke structuur en cultuur en is met ongeveer 30.000 medewerkers een van de grootste werkgevers van ons land.

Het Ministerie van Defensie vormt een gemengde werkomgeving, met zowel burger- als militair personeel, zowel mannen als vrouwen, afkomstig uit een van de drie officiële taalregimes van België.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een diploma van bachelor EN een getuigschrift van preventieadviseur niveau II.

Je bent een kritische denker met een resultaatgerichte houding

Een goede kennis van Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma

We screenen jouw getuigschrift van preventieadviseur niveau II.

Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel.

Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.

Je legt een interview af met een gevalstudie bij de Koninklijke Militaire School (Leonardo Da Vincistraat 1, 1000 Brussel) of bij FOD BOSA in Brussel (afhankelijk van de periode)

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als administratief deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon

Minimum aanvangswedde: €37.103,23 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Wat anciënniteit en financiële anciënniteit betreft, houdt de administratie automatisch rekening met jouw dienstjaren in de openbare sector.

Voor financiële anciënniteit is het mogelijk om diensten in de privésector of als zelfstandige in aanmerking te nemen als de opgedane ervaring relevant is voor de functie die je bij de overheid gaat bekleden.

Het verzoek om rekening te houden met in de privésector (of als zelfstandige) opgedane beroepservaring moet binnen de eerste 3 maanden na indiensttreding worden ingediend. Het verzoek wordt pas geanalyseerd door de bevoegde dienst nadat je in dienst bent getreden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé glijdende werkuren in een 38-uren week mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen telewerk is in beperkte mate mogelijk (na een inwerkperiode + afhankelijk van de dienst)

26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar + 3 dagen dienstontheffing van het departement

2 extra verlofdagen op 15 november (Koningsdag) en 15 april (verjaardag van de Koning) een gesubsidieerde crèche in het militair kwartier gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer gebruik van sportfaciliteiten tijdens de werkuren

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren) uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen maaltijdcheques ter waarde van €6 per gewerkte dag telefoonvergoeding van €15 per maand mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie voordelige hospitalisatieverzekering en terugbetaling van eigen bijdragen voor consultaties bij artsen, tandartsen en fysiotherapeuten erkend door Defensie gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer

50% korting op privéverplaatsingen met de NMBS en tussen 20% en 30% op de TEC mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work allerlei sociale voordelen recht op de voordelen van de Centrale dienst voor Sociale en Culturele Actie (CDSCA), deze dienst verleent verschillende diensten en organiseert voordelen die het leven van het personeel van Defensie makkelijker of goedkoper maken zoals bijvoorbeeld voordelige vakanties, kortingen via hun webshop, huisvesting in de buurt van de werkplaats en sociale dienstverlening. www.cdsca-ocasc-website.be terbeschikkingstelling van een laptop bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Marine Levecq

Selectieverantwoordelijke

Ministerie van Defensie

Over de procedure

Marine Levecq

Selectieverantwoordelijke

Ministerie van Defensie

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Ben je geïnteresseerd in veiligheid en welzijn op het werk en wil je bijdragen aan een veilige en gezonde werkomgeving? Dan is deze functie als preventieadviseur Niveau II bij Defensie iets voor jou!

Je taken:

Je maakt deel uit van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW) of één van de lokale afdelingen (LDPBW).

Je ondersteunt de preventieadviseur niveau I bij het uitvoeren van risicoanalyses en het formuleren van preventieadvies binnen het veiligheids- en welzijnsbeleid van Defensie.

Je helpt bij het identificeren en evalueren van risico’s op de werkplek en bereidt preventieve maatregelen voor.

Je informeert en adviseert leidinggevenden en werknemers op uitvoerend niveau over veiligheid en welzijn op het werk.

Je draagt bij aan een groter veiligheidsbewustzijn en stimuleert veilig gedrag op de werkvloer.

Je informeert personeelsleden, beantwoordt hun vragen en werkt zelfstandig en proactief samen binnen een hiërarchische omgeving.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Belangrijk: Je bent bereid in een militair milieu te werken en een veiligheidsverificatie te ondergaan (Wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie, de veiligheidsmachtigingen, de veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst.).

Belangrijk: Je moet in het bezit zijn van een veiligheidsmachtiging “geheim” of bereid zijn een veiligheidsonderzoek “geheim” te ondergaan bij indiensttreding (Wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie, de veiligheidsmachtigingen, de veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst.).

Een veiligheidsmachtiging wordt toegekend aan personen die om professionele redenen toegang moeten hebben tot geclassificeerde informatie of tot informatie waarvan het misbruik de fundamentele belangen van België kan schaden. Dit betekent dat je moet instemmen met een veiligheidsscreening zodra je begint te werken voor het ministerie van Defensie.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Werkgever

Er zijn 2 plaatsen bij de Algemene Directie Health & Well-being (DG H&WB) te Peutie (Martelarenstraat 181, 1800 Peutie). DG H&WB is verantwoordelijk voor de preventie inzake gezondheid en welzijn van het personeel van Defensie.

Het Ministerie van Defensie is verantwoordelijk voor de verdediging van het nationale grondgebied, de organisatie van missies in het buitenland in een internationale context en in het kader van hulp aan de bevolking bij rampen, zowel op het nationale grondgebied als in het buitenland.Defensie heeft een specifieke structuur en cultuur en is met ongeveer 30.000 medewerkers een van de grootste werkgevers van ons land.

Het Ministerie van Defensie vormt een gemengde werkomgeving, met zowel burger- als militair personeel, zowel mannen als vrouwen, afkomstig uit een van de drie officiële taalregimes van België.

Competenties

Gedragscompetenties

Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:

Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen

Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:

Meningen delen en gepast communiceren

Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:

Acties ondernemen en plannen

Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie

Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Analisten en is van het niveau B.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

De 7 welzijnsdomeinen kennen: De welzijnsdomeinen op werk benoemen, kennen en de verbonden risico’s herkennen.

Een goede kennis van de materie hebben en de eigen kennis zelfstandig kunnen toepassen.

Opgelet!

Opgelet! Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Niet vereist, wel een troef

Je hebt ervaring met MS SharePoint, MS Exchange en MS Office.

Je hebt een goede kennis van het Frans.

Je hebt interesse om jezelf te blijven ontwikkelen en bijscholen.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een diploma van bachelor EN een getuigschrift van preventieadviseur niveau II.

Je bent een kritische denker met een resultaatgerichte houding

Een goede kennis van Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een diploma van bachelor

Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie

Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie

Getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School

Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan

Diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.

Diploma van Bachelor Na Bachelor van tenminste 60 studiepunten uitgereikt door een universiteit of een hogeschool

Diploma van Graduaatsopleiding van het Hoger Beroepsonderwijs van niveau 5 (afgekort HBO5) van tenminste 120 studiepunten uitgereikt door het Vlaamse Gemeenschap

Opgelet ! Je moet in het bezit zijn van een getuigschrift van aanvullende vorming tot preventieadviseur niveau II, overeenkomstig boek II, titel 4 van de Codex over het welzijn op het werk.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma EN het getuigschrift van preventieadviseur niveau II op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Stuur ook per e-mail je certificaat van preventieadviseur niveau II naar het volgende adres:

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als administratief deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon

Minimum aanvangswedde: €37.103,23 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Wat anciënniteit en financiële anciënniteit betreft, houdt de administratie automatisch rekening met jouw dienstjaren in de openbare sector.

Voor financiële anciënniteit is het mogelijk om diensten in de privésector of als zelfstandige in aanmerking te nemen als de opgedane ervaring relevant is voor de functie die je bij de overheid gaat bekleden.

Het verzoek om rekening te houden met in de privésector (of als zelfstandige) opgedane beroepservaring moet binnen de eerste 3 maanden na indiensttreding worden ingediend. Het verzoek wordt pas geanalyseerd door de bevoegde dienst nadat je in dienst bent getreden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé glijdende werkuren in een 38-uren week mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen telewerk is in beperkte mate mogelijk (na een inwerkperiode + afhankelijk van de dienst)

26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar + 3 dagen dienstontheffing van het departement

2 extra verlofdagen op 15 november (Koningsdag) en 15 april (verjaardag van de Koning) een gesubsidieerde crèche in het militair kwartier gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer gebruik van sportfaciliteiten tijdens de werkuren

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren) uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen maaltijdcheques ter waarde van €6 per gewerkte dag telefoonvergoeding van €15 per maand mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie voordelige hospitalisatieverzekering en terugbetaling van eigen bijdragen voor consultaties bij artsen, tandartsen en fysiotherapeuten erkend door Defensie gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer

50% korting op privéverplaatsingen met de NMBS en tussen 20% en 30% op de TEC mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work allerlei sociale voordelen recht op de voordelen van de Centrale dienst voor Sociale en Culturele Actie (CDSCA), deze dienst verleent verschillende diensten en organiseert voordelen die het leven van het personeel van Defensie makkelijker of goedkoper maken zoals bijvoorbeeld voordelige vakanties, kortingen via hun webshop, huisvesting in de buurt van de werkplaats en sociale dienstverlening. www.cdsca-ocasc-website.be terbeschikkingstelling van een laptop bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland de burgerlijke en politieke rechten genieten een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

Belangrijk: Je bent bereid in een militair milieu te werken en een veiligheidsverificatie te ondergaan (Wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie, de veiligheidsmachtigingen, de veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst.).

Belangrijk: Je moet in het bezit zijn van een veiligheidsmachtiging “geheim” of bereid zijn een veiligheidsonderzoek “ geheim” te ondergaan bij indiensttreding (Wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie, de veiligheidsmachtigingen, de veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst.). Een veiligheidsmachtiging wordt toegekend aan personen die om professionele redenen toegang moeten hebben tot geclassificeerde informatie of tot informatie waarvan het misbruik de fundamentele belangen van België kan schaden. Dit betekent dat je moet instemmen met een veiligheidsscreening zodra je begint te werken voor het ministerie van Defensie.

Opgelet ! Je moet in het bezit zijn van een getuigschrift van aanvullende vorming tot preventieadviseur niveau II, overeenkomstig boek II, titel 4 van de Codex over het welzijn op het werk.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van federale mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via federale mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? Dan kan je in dienst treden via overplaatsing.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma

We screenen jouw getuigschrift van preventieadviseur niveau II.

Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel.

Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.

Je legt een interview af met een gevalstudie bij de Koninklijke Militaire School (Leonardo Da Vincistraat 1, 1000 Brussel) of bij FOD BOSA in Brussel (afhankelijk van de periode)

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).

Opgelet:

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.

De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.

Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.

Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.

Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.

We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van getuigschrift van preventieadviseur niveau II

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over het vereiste getuigschrift van aanvullende vorming tot preventieadviseur niveau II, overeenkomstig boek II, titel 4 van de Codex over het welzijn op het werk beschikt.

Laad je diploma EN het getuigschrift van preventieadviseur niveau II op in het gedeelte “cv” in je online account van WerkenVoor.be op het moment van inschrijving.

Stuur ook per e-mail je certificaat van preventieadviseur niveau II naar het volgende adres:

Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Waarop moet je letten?

Vul het cv aan in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.

Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.

Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 1u20)

Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.

Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:

Communiceren

Resultaatgericht zijn

Deze proef zal plaatsvinden rond begin december 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.

Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (per test) en 50/100 in totaal. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 12 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties competenties en technische competentie (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond begin december 2026 (onder voorbehoud).

Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond begin januari 2026 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 4 - Interview Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoo