HR GENERALIST WITH A FOCUS ON RECRUITING (m/w/d)

In dieser Funktion bist Du in unserem HR-Team für die operative Abwicklung und das Monitoring aller HR-Prozesse und HR-Richtlinien im gesamten Arbeitnehmer-Lebenszyklus vom Eintritt bis zum Austritt verantwortlich. Du kümmerst Dich eigenverantwortlich um die Umsetzung und Einhaltung bestehender Prozesse und unterstützt in direkter Berichtslinie den Head of HR GDELS-Steyr in sämtlichen operativen Angelegenheiten. Es erwartet Dich ein abwechslungsreiches, eigenverantwortliches Aufgabengebiet in einem kollegialen, angenehmen Betriebsklima mit internationalem Arbeitsumfeld.

GDELS-Steyr beschäftigt sich mit der Entwicklung, der Produktion sowie dem nationalen und internationalen Verkauf von Spezialfahrzeugen im wehrtechnischen Bereich. Am Standort Wien bietet GDELS-Steyr mit mehr als 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die vollständige Kompetenz als Rad- und Kettenfahrzeughersteller mit besonderem Schwerpunkt auf der Systemintegration.

Was sind Deine typischen Aufgaben?

Operative Umsetzung aller Maßnahmen entlang des Employee Life Cycles anhand vorgegebener Prozesse

Personalbeschaffungsprozess: Erstellung der Stellenbeschreibungen und Stelleninseraten in Success Factors, Vorantreiben und Monitoring der Besetzung offener Stellen, Recruiting-Gespräche

Zeiterfassungsverantwortung für die Leiharbeitskräfte

Pflege der Elektronischen Personalakte

Administration von Schulungen und Zertifizierungen

Eigenständige Erstellung und Überarbeitung von HR-Dokumenten und Vorlagen

Monitoring des Urlaubsabbaus sowie des Trainingsbudgets

Mitwirkung bei internen und externen Audits

Verwaltung des Performance Management Prozesses

Aktualisierung des lokalen Intranets und Monitoring von Info-Screen Inhalten

Ansprechperson für erste arbeitsrechtliche Anfrage

Was bringst Du mit?

Du hast eine kaufmännische oder allgemeine höhere Ausbildung auf Maturaniveau sowie darüber hinaus eine Fachausbildung als HR-Generalist*in und verfügst über perfektes Deutsch in Wort und Schrift sowie korrespondenzfähige Englischkenntnisse

Du bist routiniert bei Bewerbungsgespräche und weißt, was gute Talente ausmacht

Du hast solide praktische Erfahrung (mind. 5 Jahre) in der Abwicklung von HR-Prozessen sowie im österreichischen Arbeitsrecht

Du hast Routine im Umgang mit sämtlichen MS-Office-Tools, SAP HR/R3-Kenntnisse sowie Success Factors

Dir liegen die Abwicklung und das Vorantreiben bestehender Prozesse und du hast Freude an operativen Aufgaben

Du bist eine positive, lösungsorientierte Teamplayer-Persönlichkeit mit professionellem, diskretem Auftreten und Du pflegst Dein berufliches Netzwerk persönlich und in Business Social Media

Du besitzt eine stark ausgeprägte, strukturierte und genaue Arbeitsweise und kannst Prozesse zügig und eigenverantwortlich vorantreibe

Unser Angebot an Dich:

Wir bieten gleitende Arbeitszeit bei 40 Wochenstunden/5-Tage Woche, (38,5 Wochenstunden zuzgl. jährlich festgelegter kollektiver Einarbeitungsregelung für Fenstertage und den Jahreswechsel), Parkmöglichkeit, Mittagstisch mit Essenszuschuss, Obst, gemeinsame Sport-Aktivitäten und Feste sowie Gesundheitsvorsorge und Betriebsarzt

Es besteht die Möglichkeit auf bis zu 2 alternierende Home-Office Tage pro Woche nach Team-Absprache

Für die ausgeschriebene Position gilt der Kollektivvertrag für Angestellte der Fahrzeugindustrie

Gehaltsspanne: 54.600 – 63.000 EUR / JAHR

Wir freuen uns auf Deine schriftliche online-Bewerbung inkl. Motivationsschreiben oder Präsentation, CV, Dienstzeugnissen und relevanten Lehrgangs-/Abschlusszeugnissen.

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