Portfoliomanager IT (m/v/x)

Overslaan en naar de inhoud gaan

NL

FR

DE

Andere informatie en diensten van de overheid: www.belgium.be

Over Werkenvoor.be

Voor organisaties

Nieuws

Contacteer ons

Favoriete vacatures

Aanmelden

Menu

Over Werkenvoor.be

Voor organisaties

Nieuws

Contacteer ons

Favoriete vacatures

Aanmelden

Zoektermen

Home

Jobs show submenu for “”

Ik wil (federaal) ambtenaar worden

Ik ben al (federaal) ambtenaar

Solliciteren show submenu for “”

Vind een job die je ligt

Hoe solliciteren

Selectietesten

Resultaten van de selectieprocedure

Werken voor de federale overheid show submenu for “”

Waarom werken voor de federale overheid

Onze jobmogelijkheden

Onze werkgevers

Onze medewerkers aan het woord

Topmanager

Starter

Studentenstages

Mogelijkheden als ambtenaar

Gelijke kansen

Testen en certificaten show submenu for “”

Selectietesten

Taaltesten en -certificaten

Veiligheids- en bewakingsberoepen

Over Werkenvoor.be

Voor organisaties

Nieuws

Contacteer ons

Favoriete vacatures

Aanmelden

Toggle search

Zoektermen

Home

Alle vacatures

Current Page:Portfoliomanager IT (m/v/x)

Portfoliomanager IT (m/v/x)

FOD Justitie

Print this job

Share this job

Love this job

Solliciteren

Solliciteren tot 24/11/2026 openVacancies

1plaats

Selectiecode

ANG26339

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A2

Type aanwerving

Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1060 Sint-Gillis

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

De digitalisering binnen de FOD Justitie zit in een stroomversnelling. Onze IT-dienst (Stafdienst ICT) is de schakel die deze transformatie mogelijk maakt en heeft een heel boeiende uitdaging: de complexe organisatie omvormen naar een wendbare digitale overheidsdienst. Dit gaat niet louter over technologie, maar vooral over het maken van de juiste keuzes.

Wil je meebouwen aan deze digitale transformatie van Justitie? Ben je sterk in overzicht bewaren, prioriteiten bepalen en stakeholders adviseren op basis van betrouwbare data? Dan is deze functie iets voor jou.

Als Portfoliomanager IT (A2) ben jij de cruciale schakel tussen de business-noden van Justitie en de realisatiekracht van onze IT-teams. Je behoudt het overzicht, waar anderen het kwijtraken. Je zorgt ervoor dat de juiste initiatieven op het juiste moment de grootste impact hebben.

Je beheert het integrale overzicht van de volledige IT‑portefeuille van FOD Justitie: projecten, programma’s en producten/applicaties. Je bewaakt het evenwicht tussen vraag, capaciteit en budget over de IT-teams en de IT-domeinen heen. Je vertaalt de strategische prioriteiten naar een uitvoerbaar en gebalanceerd portfolio en je bent motor achter de portfolio board. Je zorgt ervoor dat beslissingen en keuzes genomen worden op basis van een datagedreven voorbereiding, objectieve KPI’s, heldere dashboards en rapportering.

Hiervoor werk je nauw samen met de IT‑directie, IT-leidinggevenden, de PMO-collega’s, de projectleiders, productverantwoordelijken, business stakeholders en analisten, dit binnen een dynamische IT‑omgeving.

De digitalisering binnen de FOD Justitie zit in een stroomversnelling. Onze IT-dienst (Stafdienst ICT) is de schakel die deze transformatie mogelijk maakt en heeft een heel boeiende uitdaging: de complexe organisatie omvormen naar een wendbare digitale overheidsdienst. Dit gaat niet louter over technologie, maar vooral over het maken van de juiste keuzes.

Wil je meebouwen aan deze digitale transformatie van Justitie? Ben je sterk in overzicht bewaren, prioriteiten bepalen en stakeholders adviseren op basis van betrouwbare data? Dan is deze functie iets voor jou.

Als Portfoliomanager IT (A2) ben jij de cruciale schakel tussen de business-noden van Justitie en de realisatiekracht van onze IT-teams. Je behoudt het overzicht, waar anderen het kwijtraken. Je zorgt ervoor dat de juiste initiatieven op het juiste moment de grootste impact hebben.

Je beheert het integrale overzicht van de volledige IT‑portefeuille van FOD Justitie: projecten, programma’s en producten/applicaties. Je bewaakt het evenwicht tussen vraag, capaciteit en budget over de IT-teams en de IT-domeinen heen. Je vertaalt de strategische prioriteiten naar een uitvoerbaar en gebalanceerd portfolio en je bent motor achter de portfolio board. Je zorgt ervoor dat beslissingen en keuzes genomen worden op basis van een datagedreven voorbereiding, objectieve KPI’s, heldere dashboards en rapportering.

Hiervoor werk je nauw samen met de IT‑directie, IT-leidinggevenden, de PMO-collega’s, de projectleiders, productverantwoordelijken, business stakeholders en analisten binnen een dynamische IT‑omgeving.

Je belangrijkste taken zijn:

Je zorgt voor structuur en overzicht: je volgt het portfolio van alle businessvragen, projecten en programma’s nauwkeurig op en stuurt bij op status, prioriteit, risico’s, budget, capaciteit, planning en onderlinge afhankelijkheden.

Je bewaakt de samenhang binnen het portfolio, je identificeert overlap en adviseert het management over het opnieuw inzetten of stopzetten van overlappende trajecten om budget en capaciteit vrij te maken.

Je daagt businessvragen kritisch uit op hun toegevoegde waarde en strategische bijdrage, en je weegt deze constructief af tegen de beschikbare capaciteit en budgettaire kaders.

Je stelt beheermethodes en - instrumenten op om een goede opvolging en coördinatie van het portfolio te realiseren. Samen met de PMO-dienst, ontwikkel en onderhoud je gemeenschappelijke KPI’s, standaarden en rapportageprocessen.

Je biedt het management en stakeholders inzicht in de portfoliostatus met datagedreven dashboards en rapportages. Je anticipeert en je signaleert proactief waar bijsturing nodig is.

Je bereidt de portfolio board voor en leidt deze in goede banen. Je faciliteert de (her)prioritering en de beslissingen en je bewaakt de opvolging en voortgang.

Je draagt de visie uit dat portfoliomanagement een dynamisch, doorlopend proces is en géén eenmalige oefening; je weet de organisatie hierin mee te nemen en te inspireren.

Je volgt de nieuwste trends in portfoliomanagement-software en past deze bij ons toe

Je stimuleert een cultuur van datakwaliteit, transparantie en continue verbetering.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Werkgever

Er is 1 plaats vacant bij het Strategisch Management Team van de Stafdienst ICT, van de FOD Justitie (Victor Hortaplein 40, 1060 Brussel).

Het Strategisch Management Team bundelt de sturende functies rond portfolio, programma's en projecten (Portfolio Office / PMO, Programma- en Projectmanagers) en de strategische communicatie. Het team bewaakt de standaarden, de methodiek, de prioritering en de rapportering, en omvat tevens ook het secretariaat en het management support. Vanuit het strategisch managementteam kunnen transversale actieplannen en audits opgevolgd worden.

De Stafdienst ICT ondersteunt de FOD Justitie en de Rechterlijke Orde door op hun vraag adequate en performante informatiesystemen en aangepaste technologieën ter beschikking te stellen aan hun gebruikers opdat zij hun opdrachten doeltreffend én doelmatig kunnen uitvoeren en kunnen vertrouwen op veilige, snelle en stabiele digitale systemen. Ze beheert een enorm en divers IT-landschap: van kritieke systemen tot hypermoderne cloud-oplossingen en geavanceerde cybersecurity. Van het digitaliseren van rechtszaken tot het moderniseren van de systemen in gevangenissen: elke regel, elke code, elk project en elk product dat in ons beheer is, heeft een directe impact op de samenleving.

De FOD Justitie biedt zijn 25 000 medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die gericht is op de burger, maar ook op de eigen medewerkers. Samen zetten al deze medewerkers zich dagelijks in voor een betere justitie.

De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanperspectieven dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. Onze organisatie legt de nadruk op kennis uitwisselen, talenten ontwikkelen en ideeën verzilveren, om samen onze doelstellingen te bereiken.

Maatschappelijk engagement is voor ons net zo belangrijk. De FOD Justitie streeft ernaar een open en moderne organisatie te zijn die meegaat met zijn tijd en rekening houdt met de veranderingen in de maatschappij.

Consulteer de website van de FOD Justitie om de verschillende diensten te leren kennen.

Wil je meer te weten komen over alle jobs die mogelijk zijn binnen de FOD Justitie? Neem dan een kijkje op ons jobplatform.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een algemeen masterdiploma

Je hebt 2 jaar ervaring in het domein van projectbeheer

Een goede motivatie voor de functie is een must.

Een goede kennis van Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma

We screenen jouw ervaring

Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel (Opgelet! Deze stap geldt enkel indien er voldoende kandidaten zijn)

Je legt een interview (met eventuele pc-testen) af bij FOD Justitie

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als attaché (niveau A2).

Deze screeningsprocedure maakt gebruik van Artikel 9/1 van het KB van 25/10/2013 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt. Indien je deelneemt op basis van je diploma, word je hierdoor in functie van het aantal jaar voor de functie bijzonder nuttige beroepservaring waarover je beschikt (zie Deelnemingsvoorwaarden), aangeworven in de eerste, tweede of derde weddeschaal:

Als je beschikt over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring word je aangeworven in de eerste weddeschaal NA21.

Als je beschikt over 3 of minder dan 8 jaar bijzonder nuttige beroepservaring word je aangeworven in de tweede weddeschaal NA22

Als je beschikt over 8 of meer jaar bijzonder nuttige beroepservaring word je aangeworven in de derde weddeschaal NA23.

De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van je vorige werkgever(s) die deze ervaring aantonen. Dit principe is enkel van toepassing voor kandidaten die aan de screeningsprocedure deelnemen op basis van hun diploma en na aanwerving een stageperiode doorlopen.

De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van documenten die je beroepservaring bij je vorige werkgever(s) aantonen. De aanwervende HR-dienst zal je vertellen welke informatie je moet verstrekken bij je indiensttreding (bv. loonbrieven, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension, enz.)

Dit principe is niet van toepassing op kandidaten die aangesteld worden via federale mobiliteit (interne markt) (statutaire ambtenaren in vaste dienst).

Voor meer informatie over de valorisatie van beroepservaring kan je terecht op de website of bij de contactpersoon voor de procedure.

Loon

Minimum aanvangswedde:

Indien je aangeworven wordt in de eerste weddeschaal NA21: €56.982,59.

Indien je aangeworven wordt in de tweede weddeschaal NA22: €65.208,47.

Indien je aangeworven wordt in de derde weddeschaal NA23: €71.702,59

(bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen)

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé glijdende werkuren in een 38-uren week mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen mogelijkheid tot telewerk

26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren) uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie voordelige hospitalisatieverzekering gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen mogelijkheid om een fiets te leasen voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work allerlei sociale voordelen beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Sara Van Langenhove

Adjunct-DG ICT

FOD Justitie

Over de procedure

Cas Vanbergen

Selectieverantwoordelijke

FOD Justitie

Volledige beschrijving

Jobinhoud

De digitalisering binnen de FOD Justitie zit in een stroomversnelling. Onze IT-dienst (Stafdienst ICT) is de schakel die deze transformatie mogelijk maakt en heeft een heel boeiende uitdaging: de complexe organisatie omvormen naar een wendbare digitale overheidsdienst. Dit gaat niet louter over technologie, maar vooral over het maken van de juiste keuzes.

Wil je meebouwen aan deze digitale transformatie van Justitie? Ben je sterk in overzicht bewaren, prioriteiten bepalen en stakeholders adviseren op basis van betrouwbare data? Dan is deze functie iets voor jou.

Als Portfoliomanager IT (A2) ben jij de cruciale schakel tussen de business-noden van Justitie en de realisatiekracht van onze IT-teams. Je behoudt het overzicht, waar anderen het kwijtraken. Je zorgt ervoor dat de juiste initiatieven op het juiste moment de grootste impact hebben.

Je beheert het integrale overzicht van de volledige IT‑portefeuille van FOD Justitie: projecten, programma’s en producten/applicaties. Je bewaakt het evenwicht tussen vraag, capaciteit en budget over de IT-teams en de IT-domeinen heen. Je vertaalt de strategische prioriteiten naar een uitvoerbaar en gebalanceerd portfolio en je bent motor achter de portfolio board. Je zorgt ervoor dat beslissingen en keuzes genomen worden op basis van een datagedreven voorbereiding, objectieve KPI’s, heldere dashboards en rapportering.

Hiervoor werk je nauw samen met de IT‑directie, IT-leidinggevenden, de PMO-collega’s, de projectleiders, productverantwoordelijken, business stakeholders en analisten, dit binnen een dynamische IT‑omgeving.

De digitalisering binnen de FOD Justitie zit in een stroomversnelling. Onze IT-dienst (Stafdienst ICT) is de schakel die deze transformatie mogelijk maakt en heeft een heel boeiende uitdaging: de complexe organisatie omvormen naar een wendbare digitale overheidsdienst. Dit gaat niet louter over technologie, maar vooral over het maken van de juiste keuzes.

Wil je meebouwen aan deze digitale transformatie van Justitie? Ben je sterk in overzicht bewaren, prioriteiten bepalen en stakeholders adviseren op basis van betrouwbare data? Dan is deze functie iets voor jou.

Als Portfoliomanager IT (A2) ben jij de cruciale schakel tussen de business-noden van Justitie en de realisatiekracht van onze IT-teams. Je behoudt het overzicht, waar anderen het kwijtraken. Je zorgt ervoor dat de juiste initiatieven op het juiste moment de grootste impact hebben.

Je beheert het integrale overzicht van de volledige IT‑portefeuille van FOD Justitie: projecten, programma’s en producten/applicaties. Je bewaakt het evenwicht tussen vraag, capaciteit en budget over de IT-teams en de IT-domeinen heen. Je vertaalt de strategische prioriteiten naar een uitvoerbaar en gebalanceerd portfolio en je bent motor achter de portfolio board. Je zorgt ervoor dat beslissingen en keuzes genomen worden op basis van een datagedreven voorbereiding, objectieve KPI’s, heldere dashboards en rapportering.

Hiervoor werk je nauw samen met de IT‑directie, IT-leidinggevenden, de PMO-collega’s, de projectleiders, productverantwoordelijken, business stakeholders en analisten binnen een dynamische IT‑omgeving.

Je belangrijkste taken zijn:

Je zorgt voor structuur en overzicht: je volgt het portfolio van alle businessvragen, projecten en programma’s nauwkeurig op en stuurt bij op status, prioriteit, risico’s, budget, capaciteit, planning en onderlinge afhankelijkheden.

Je bewaakt de samenhang binnen het portfolio, je identificeert overlap en adviseert het management over het opnieuw inzetten of stopzetten van overlappende trajecten om budget en capaciteit vrij te maken.

Je daagt businessvragen kritisch uit op hun toegevoegde waarde en strategische bijdrage, en je weegt deze constructief af tegen de beschikbare capaciteit en budgettaire kaders.

Je stelt beheermethodes en - instrumenten op om een goede opvolging en coördinatie van het portfolio te realiseren. Samen met de PMO-dienst, ontwikkel en onderhoud je gemeenschappelijke KPI’s, standaarden en rapportageprocessen.

Je biedt het management en stakeholders inzicht in de portfoliostatus met datagedreven dashboards en rapportages. Je anticipeert en je signaleert proactief waar bijsturing nodig is.

Je bereidt de portfolio board voor en leidt deze in goede banen. Je faciliteert de (her)prioritering en de beslissingen en je bewaakt de opvolging en voortgang.

Je draagt de visie uit dat portfoliomanagement een dynamisch, doorlopend proces is en géén eenmalige oefening; je weet de organisatie hierin mee te nemen en te inspireren.

Je volgt de nieuwste trends in portfoliomanagement-software en past deze bij ons toe

Je stimuleert een cultuur van datakwaliteit, transparantie en continue verbetering.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Werkgever

Er is 1 plaats vacant bij het Strategisch Management Team van de Stafdienst ICT, van de FOD Justitie (Victor Hortaplein 40, 1060 Brussel).

Het Strategisch Management Team bundelt de sturende functies rond portfolio, programma's en projecten (Portfolio Office / PMO, Programma- en Projectmanagers) en de strategische communicatie. Het team bewaakt de standaarden, de methodiek, de prioritering en de rapportering, en omvat tevens ook het secretariaat en het management support. Vanuit het strategisch managementteam kunnen transversale actieplannen en audits opgevolgd worden.

De Stafdienst ICT ondersteunt de FOD Justitie en de Rechterlijke Orde door op hun vraag adequate en performante informatiesystemen en aangepaste technologieën ter beschikking te stellen aan hun gebruikers opdat zij hun opdrachten doeltreffend én doelmatig kunnen uitvoeren en kunnen vertrouwen op veilige, snelle en stabiele digitale systemen. Ze beheert een enorm en divers IT-landschap: van kritieke systemen tot hypermoderne cloud-oplossingen en geavanceerde cybersecurity. Van het digitaliseren van rechtszaken tot het moderniseren van de systemen in gevangenissen: elke regel, elke code, elk project en elk product dat in ons beheer is, heeft een directe impact op de samenleving.

De FOD Justitie biedt zijn 25 000 medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die gericht is op de burger, maar ook op de eigen medewerkers. Samen zetten al deze medewerkers zich dagelijks in voor een betere justitie.

De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanperspectieven dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. Onze organisatie legt de nadruk op kennis uitwisselen, talenten ontwikkelen en ideeën verzilveren, om samen onze doelstellingen te bereiken.

Maatschappelijk engagement is voor ons net zo belangrijk. De FOD Justitie streeft ernaar een open en moderne organisatie te zijn die meegaat met zijn tijd en rekening houdt met de veranderingen in de maatschappij.

Consulteer de website van de FOD Justitie om de verschillende diensten te leren kennen.

Wil je meer te weten komen over alle jobs die mogelijk zijn binnen de FOD Justitie? Neem dan een kijkje op ons jobplatform.

Competenties

Gedragscompetenties

Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:

Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen

Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:

Meningen delen en gepast communiceren

Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:

Samenwerking aanmoedigen

Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:

Activiteiten bepalen en coördineren

Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening:

De klanten begeleiden

Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:

Meewerken aan verandering

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie projectleiders en is van het niveau A2.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Opgelet!

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Jouw motivatie voor de job wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd, ze weegt zwaarder door in de eindscore (x2).

Niet vereist, wel een troef

Aan te vullen door de klant

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een algemeen masterdiploma

Je hebt 2 jaar ervaring in het domein van projectbeheer

Een goede motivatie voor de functie is een must.

Een goede kennis van Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.

Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.

Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een bijzonder nuttige werkervaring van minimaal 2 jaar in het domein van Projectbeheer waarin je ten minste 2 van de volgende taken uitvoerde:

Projectplanning, toewijzing van middelen en voortgangsbewaking beheren

Coördineren van projecten door samen te werken met verschillende afdelingen en belanghebbenden

Wijziging naar: ‘Statusupdates en KPI-data verzamelen bij andere projectleiders en teams.’

Het verwerken van projectdata over status, budgetten en risico’s in dashboard

Het beheren en up-to-date houden van project- en/of portfoliotools

Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als attaché (niveau A2).

Deze screeningsprocedure maakt gebruik van Artikel 9/1 van het KB van 25/10/2013 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt. Indien je deelneemt op basis van je diploma, word je hierdoor in functie van het aantal jaar voor de functie bijzonder nuttige beroepservaring waarover je beschikt (zie Deelnemingsvoorwaarden), aangeworven in de eerste, tweede of derde weddeschaal:

Als je beschikt over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring word je aangeworven in de eerste weddeschaal NA21.

Als je beschikt over 3 of minder dan 8 jaar bijzonder nuttige beroepservaring word je aangeworven in de tweede weddeschaal NA22

Als je beschikt over 8 of meer jaar bijzonder nuttige beroepservaring word je aangeworven in de derde weddeschaal NA23.

De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van je vorige werkgever(s) die deze ervaring aantonen. Dit principe is enkel van toepassing voor kandidaten die aan de screeningsprocedure deelnemen op basis van hun diploma en na aanwerving een stageperiode doorlopen.

De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van documenten die je beroepservaring bij je vorige werkgever(s) aantonen. De aanwervende HR-dienst zal je vertellen welke informatie je moet verstrekken bij je indiensttreding (bv. loonbrieven, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension, enz.)

Dit principe is niet van toepassing op kandidaten die aangesteld worden via federale mobiliteit (interne markt) (statutaire ambtenaren in vaste dienst).

Voor meer informatie over de valorisatie van beroepservaring kan je terecht op de website of bij de contactpersoon voor de procedure.

Loon

Minimum aanvangswedde:

Indien je aangeworven wordt in de eerste weddeschaal NA21: €56.982,59.

Indien je aangeworven wordt in de tweede weddeschaal NA22: €65.208,47.

Indien je aangeworven wordt in de derde weddeschaal NA23: €71.702,59

(bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen)

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé glijdende werkuren in een 38-uren week mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen mogelijkheid tot telewerk

26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren) uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie voordelige hospitalisatieverzekering gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen mogelijkheid om een fiets te leasen voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work allerlei sociale voordelen beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland de burgerlijke en politieke rechten genieten een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via federale mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt:

ofwel start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma

We screenen jouw ervaring

Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel (Opgelet! Deze stap geldt enkel indien er voldoende kandidaten zijn)

Je legt een interview (met eventuele pc-testen) af bij FOD Justitie

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.

De testen gaan door in fysieke aanwezigheid.

De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij e